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Programa de Líderes

Lideres de alta performance, lideres de alto desempeño, liderazgo

Desarrollamos un liderazgo que libera el talento de las organizaciones
para generar resultados de alta performance...

LAP es un programa desarrollado exclusivamente para la Alta Dirección y las Gerencias de Línea que busquen desarrollar y consolidar su cultura de liderazgo con un extraordinario nivel de ejecución.

LAP permite "descubrir las habilidades individuales e identificar a los líderes naturales y talentos potenciales clave", proporcionando además, una plataforma de desarrollo efectivo que permita consolidar equipos de trabajo altamente productivos y alcanzar en corto tiempo resultados de alto desempeño, donde:

(1) Se maximicen las fortalezas de sus integrantes
(2) Se desarrolle a los nuevos líderes transformadores
(3) Se optimice la capacidad de ejecución
(4) Se mejore a corto plazo la productividad y los resultados

Lucho dictando LAP

EL VERDADERO DESAFÍO

El verdadero desafío que las empresas enfrentan en el desarrollo de líderes transformadores radica en responder a las preguntas que encaran día a día:

  • ¿Cómo podemos desarrollar líderes más efectivos, más apasionados por lo que hacen y más comprometidos a dar su máximo esfuerzo?
  • ¿Cómo hacemos para motivarlos y energizarlos de forma sustentable?
  • ¿Cómo lograr que ellos transmitan pasión y energía a otros para que toda la organización se movilice y logre alcanzar resultados mucho más allá de los esperados?
  • ¿Como logramos liberar el talento adormecido de la organización y sus lideres de alto potencial?

LA SOLUCION

Nuestro programa de “Liderazgo de Alta Performance” permite profundizar y reforzar esas habilidades clave de líderes efectivos, logrando:

  • Influenciar más con más impacto
  • Liderar la complejidad del cambio con convicción y utenticidad
  • Comunicar una clara visión ganadora a la organización
  • Mejorar el nivel de innovación, comunicación y trabajo en equipo
  • Desarrollar el potencial de Liderazgo en otros
  • Maximizar y expandir el propio estilo de liderazgo de la organización para lograr alto impacto

COMPONENTES DEL PROGRAMA

1. Evaluación TAP

En esta primera etapa, nos focalizamos en entender las características individuales de cada participante y sobre todo el nivel que han alcanzado en el desarrollo de las competencias clave que un líder de alto rendimiento debería tener.

2. Talleres Vivenciales

La segunda etapa consiste en un programa de entrenamiento basado en talleres 100% prácticos orientados a fortalecer la cultura del cambio y una correcta ejecución, considerando además las fortalezas y necesidades de desarrollo identificadas.

3. Coaching & Mentoring

Esta tercera etapa es clave para el desarrollo de los líderes participantes, se toma como punto de partida todo lo identificado en la etapa 1 y se concluye con un Plan de Desarrollo Individual tanto personal como laboral.

4. Action Learning

Esta 4ta etapa permite al grupo aprender una de las herramientas más usadas por las empresas más exitosas del mundo. Una nueva forma de trabajar los proyectos reales y críticos de la organización.

Apoyados por la experiencia del Coach, replantearán la forma de ejecutarlos y establecerán las acciones para alcanzar los primeros resultados positivos en el corto plazo.

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1  EVALUACION TAP

En este breve, pero profundo diagnóstico individual, realizamos lo siguiente:

  • Evaluamos las tendencias de comportamientos y sus principales fortalezas y necesidades de desarrollo para cada persona.
  • Analizamos en profundidad la capacidad de liderazgo y nivel de ejecución que los participantes muestran en su desempeño en el trabajo.
  • Identificamos a los Talentos Potenciales.
  • Definimos los perfiles de puestos a partir de los comportamientos clave que se requieran
  • Analizamos la compatibilidad Persona vs. Puesto para colocar a la persona correcta en el puesto correcto.
  • Analizamos los comportamientos de cada persona.
  • Logramos identificar a los Talentos Potenciales.
Metodologia TAP

2  TALLERES VIVENCIALES

Nuestro ciclo de talleres preparados especialmente para este programa impactan directamente en tres componentes: CAMBIO, EJECUCIÓN y CAPACIDAD DE LAS PERSONAS.

  • Entrenamos a todos los participantes en “técnicas 100% prácticas” de aplicabilidad inmediata
  • Nos basamos en casos reales del trabajo diario de la propia empresa.
  • Aplicamos encuestas previas a cada taller y cuyos resultados son analizados durante el entrenamiento
  • Desarrollamos cada tema con ejercicios de auto-evaluación grupal durante el taller
  • Ponemos especial énfasis en las dinámicas impartidas y los juegos de roles que se realizan en equipo
  • Analizamos la ejecución de las dinámicas y los juegos de roles a fin de identificar que se puede mejorar
Talleres Vivenciales LAP

3  CO-ACTIVE COACHING & MENTORING

A diferencia del tradicional y gracias a la valiosa experiencia operativa de nuestro Presidente Fundador, hemos desarrollado un proceso de Coaching innovador y de excelentes resultados.

  • Nuestro proceso de Coaching combina las mejores prácticas de Mentoria.
  • Nuestra metodología ha sido exclusivamente diseñada para ayudar a los Líderes y Talentos Potenciales a mejorar los resultados de su trabajo.
  • Los ayudamos a descubrir las técnicas más apropiadas para desarrollar a su propia gente.
  • Al final del proceso estarán en la capacidad de obtener lo mejor de cada uno y construir sus propios equipos de trabajo altamente productivos.
Proceso de Coaching Mentoring

4  PROYECTOS ACTION LEARNING

Proporcionamos a los equipos de gerencia una poderosa herramienta para analizar, replantear, desarrollar e implementar proyectos reales y altamente rentables para la organización.

  • Enseñamos a analizar los proyectos desde diferentes perspectivas.
  • Profundizamos en cómo entender y replantear el problema principal
  • Ayudamos a que puedan perfilar y construir una solución viable, formulándose las metas y objetivos a alcanzar
  • Aprenderán cómo desarrollar y "testear" las estrategias a fin de validar la efectividad de su aplicación
  • Entenderán que el éxito de esta importantísima herramienta se basa en tomar acción, realizar ajustes, reflexionar sobre los resultados y aprender de las experiencias.

 

Action Learning

IMPLEMENTACION Y CARACTERÍSTICAS

etapas programa LAP

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