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Co-Active Coaching

Coaching mentoria, co-active coaching

Incorporando las mejores prácticas de la Mentoria,
hemos desarrollado un proceso de Coaching Co-Activo innovador y de excelentes resultados.

A diferencia del Coaching tradicional de auto descubrimiento, hemos desarrollado un Modelo de Coaching Co-Actvivo combinado con Mentoria, que esta orientado especialmente a "Liberar la Genialidad de las Personas" y que permite lograr resultados operativos de corto plazo para la organización.

Nuestro modelo de Co-Active Coaching | Mentoring guía al participante hacia sus metas y objetivos a través hechos concretos y trasmitiendo conocimientos y sabiduría valiosas a partir de la enorme experiencia operativa, estratégica y de desarrollo de líderes que poseemos.

Al finalizar este proceso, los participantes no sólo estarán encaminados a lograr sus objetivos y metas personales laborales, sino que también se encontrarán en la capacidad de obtener lo mejor de cada uno de sus colaboradores y construir sus propios equipos de trabajo altamente productivos.

Luis Suarez Clausen, Up People, uppeople

Contamos con el enorme valor agregado que proporciona la dirección y experiencia de Luis Suárez Clausen (Socio Fundador) con +35 años como CEO, Consultor y Coach-Mentor de cientos de ejecutivos en USA, América Latina y Europa.

El objetivo principal de nuestro proceso de Coaching | Mentoria es:
"Liberar la genialidad de las Personas"

PRINCIPIOS DEL COACH | MENTOR

  • Liberar el potencial de la persona para maximizar la performance
  • Lograr lo mejor de alguien y descubre su potencial escondido
  • Visualizar el potencial futuro, no la actual performance
  • Entender que es igual de importante el como se hacen las cosas como lo que se hace
  • Usar el poder de las expectativas positivas sobre la gente
  • Adoptar una actitud optimista para despertar la capacidad adormecida de las personas

PROCESO DE CO-ACTIVE COACHING | MENTORING

1. ACORDAR MEJORAS

  • Comentarios de los jefes de la organización para lograr acuerdo de mejoras
  • Determinar el cambio deseado por los jefes
  • Participante recibirá sugerencias de mejoras
  • Definir cómo se medirá el cambio de comportamiento e impacto en el negocio

2. CREAR CREDIBILIDAD

  • Conocer al participante / Construir fuertes relaciones y credibilidad
  • Mantener conversaciones significativas y auténticas: profesional como personal
  • Entregar al participante test de auto-descubrimiento
  • Construir relaciones confiables y transparentes

3. DEFINIR OBJETIVOS

  • Definir objetivos básicos tanto tangibles y de aprendizaje
  • Reglas del compromiso y proceso de seguimiento
  • Agenda, proceso, tiempo de las sesiones, vías de comunicación, expectativas roles
  • Medición de avances y cumplimiento de la agenda

4. ALCANZAR DESAFIOS

  • Analizar la complejidad de los objetivos y establecer metas desafiantes según la "Visión Personal"
  • Escuchar y dialogar mostrando el potencial futuro, no el rendimiento actual
  • Desafiar incrementando las expectativas asumiendo una “hoja en blanco” con recursos ilimitados
  • Estimular a escribir nuevos planes de negocios y personales, con PDI más allá de sus expectativas

5. POTENCIAR FORTALEZAS

  • Desarrollar una colaboración ganadora, inspirando a que sean lo mejor que pueden ser
  • Identificar y focalizar en las fortalezas para lograr los objetivos de la visión
  • Apoyar con “tormentas de ideas” innovadoras para encontrar como hacerlo
  • Desafiar a que lo hagan solos para encontrar la mejor manera de hacer las cosas

6. LIBERAR GENIALIDAD

  • Aumentar la confianza y la autoestima. Hacer que crean en ellos mismos
  • Empoderar para que despierten al genio dormido que tienen en su interior
  • Lograr lo mejor de ellos estimulándolos e inspirándolos a descubrir su potencial oculto
  • Transformar su auto-creencia para que logren metas más allá de sus expectativas

7. MONITOREAR CON FEEDBACK

  • Establecer proceso de seguimiento de sus metas de “Coaching-Mentoria” y Negocios
proceso de coaching mentoria

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acerca de nuestro Programa de Co-Active Coaching | Mentoring!